父と子の対話 労働者の賃金について
子
福島原発では今も、労働者が日給８千円程度で働いているよ。
父
それに比べて東電元社長の退職金は５億とも１０億とも言われているよ。
子
父
この労働者が低賃金であるのは、何故か。それは労働者に教育がないからだ。
子
教育がないから、抗議ができないの。
父
抗議ができないから賃金が安いのでなく、その仕事しか労働者が選べないから。他に仕事がないからだ。
労働者に教育があれば、仕事を選ぶことができる。その教育を十分に受けることができなかった人の賃金は安く評価されるということだ。
賃金の評価は、ｘという人にｆという機能をかけたところで評価される。ｘという人は変わりがないとしても外に表示される機能ｆによって、人はそのｘを判断してしまう。
人を雇用するときには、ｘそれ自体を見るような時間はない。ｆという機能に着目してその人が出力する力に期待をする。
だから、ｆが東京大学卒業と○△高校卒業とでは期待がかわってしまう。ｆは１個だけでなく、たくさんのｆがｆ’ｆ’’としてその人に表示される。弁護士や何かの資格があればｆ’になって、ｆ・ｆ’（ｘ）という具合になる。学歴がない人は、違うｆを表示して学歴以上のものがあることを示す必要がある。だから、ｆはその人を文字変換するように、ｆが高い評価があれば、ｘという個人を高い評価へと変換するんだよ。
このｆの評価が低い人は安い賃金しか得ることができない。
ただ、実際に仕事をすると、標準的なｘという人でなく、Xという個人の能力が、期待されているｘと比較して低い場合は、係数として0.5（半人前）や必要な数を係数としてかけることになる。そして出力された仕事があまりよくなければ、その人は首になってしまう。
だから、ｆだけが高い評価があってもXという個人の能力が低ければ、結局は評価はされないよ。
でも、東電の元社長は、退職してハワイに行ってたらしいよ。
子
５億の退職金で福島の人がハワイに行くのが本当じゃないの。
対話はここで終わり。
